О самом важном.
Следует признать, что из длинного перечня заимствованных у «западных»
стран традиций – прогрессивных и ненужных, положительных и уничижающих
не только славянский менталитет, но и общечеловеческие нормы морали и
этики – технология идентификации людей по нагрудным бейджикам стала
одной из самых позитивных, как с точки зрения перевода небытовых
отношений на качественно более высокий уровень, так и в
психоэмоциональном и воспитательном аспектах. На бизнес встречах,
конференциях, презентациях, в офисах и даже супермаркетах бейджи
нивелировали обычный и эмоционально неприятный для многих процесс
выяснения «Who's Who», попутно сэкономив впечатляюще большие в целом
потери рабочего времени. Общение на корпоративах в плане реализации
деловых или личных планов стало более успешным, а традиционное для
нашей нации «Эй ты» с хамской подоплекой при обслуживании официантами
с бейджиками стало nonsense по сути.
В целом использование бейджей, как это не удивительно, оказалось
выгодно всем прямым и косвенным участникам отношений, возникающих на
разных по целевому назначению и масштабам мероприятиях – сотрудникам,
прикрепившим бейджик к своей одежде, их работодателям – владельцам
компаний и других институций, а также реально и потенциально входящим
в контакт с владельцами бейджей людям.
Руководство компаний, заказывающее бейджи своим сотрудникам, в результате:
- экономит рабочее время и оптимизирует трудовой процесс благодаря
отсутствию вопросов категорий «А ты кто такой?» и «Где найти?» со
стороны посетителей офисов, конференций, презентаций;
- упрощает процессы командообразования, ради которых, по сути, и
устраиваются популярные сегодня корпоративы;
- искусно формирует имидж компании, безусловно, если покупает
стильные бейджи с хорошим смысловым информативным содержанием;
- демонстрирует с помощью бейджей свое отношение к коллективу и
кадровой политике в целом;
- инициирует появление в сотрудниках профессиональной гордости за
работу в компании и развивает солидарность в команде;
- стимулирует на подсознательном уровне карьерный рост сотрудников за
счет чисто человеческого желания иметь более эффектный и значимый в
отношении статуса бейджик.
Людям, приходящим на конференции, презентации, в офис, просто магазин
или развлекательный центр, бейджики позволяют:
- сэкономить личное время и эмоциональный потенциал на поиск нужного человека;
- составить первое мнение о компании, ее статусе, ответственности
даже без личного контакта с сотрудниками по прикрепленному к их одежде
бейджу;
- легко перешагнуть через эмоциональный барьер при контакте, начиная
общение сразу по имени.
Сотрудникам компаний бейджи выгодны, поскольку:
- на корпоративах, конференциях, презентациях бейджики существенно
упрощают развитие деловых и личных отношений, во всяком случае, на
начальном, «стартовом» этапе;
- бейджи на психоэмоциональном уровне являются эффективной защитой от
посягательств окружающих людей на личное достоинство владельца, ведь
человек с бейджем a priori не одиночка – за ним стоит компания;
- бейджики упрощают знакомство с другими сотрудниками компании,
условно обозначая, что все они принадлежат к одной большой команде.
В этой связи нужно отметить, что дизайн бейджика, способ его крепления
и размещенная на бейджике информация становятся предельно важными
критериями выбора. Даже небольшие, по сути, ошибки в стилистике
исполнения бейджа, его цвете, подаваемой информации, креплении к
одежде и т.д. могут дать обратный эффект – снизить имидж компании,
унизить сотрудника, отпугнуть потенциальных клиентов и бизнес
партнеров.
Поэтому заказать/купить бейджи для своих сотрудников лучше у
производителя с профессиональным дизайнерским подразделением, в
котором к тому же работают не просто дизайнеры, а люди, способные
адекватно и всесторонне оценить психоэмоциональное воздействие бейджа,
как на сотрудника, так и на контактирующего с ним человека. Только в
этом случае концепция бейджа будет реализована грамотно и в полном
объеме, «бейджиковая» технология идентификации с ее позитивными
последствиями сработает на все сто и в выигрыше окажутся все.